- Los 26 demandantes solicitan una orden judicial que bloquee los despidos que comenzarán el 22 de julio
- Meta dijo que las afirmaciones carecen de fundamento y que las decisiones de la fuerza laboral son las personas, no la IA
- La demanda afirma que Meta utilizó puntuaciones de productividad y tokens de IA en las selecciones de despidos
Veintiséis empleados de Meta Platforms META han presentado una demanda novedosa acusando al gigante tecnológico de utilizar software impulsado por IA que se dirigió de forma desproporcionada a personas con discapacidad o que tomó permisos médicos para seleccionar trabajadores para despidos masivos.
La demanda, presentada en un tribunal federal de Oakland, California, por la noche del lunes, señala que la empresa se basó en factores como la productividad y el uso de tokens de IA cuando recortó miles de empleos a principios de este año, perjudicando a personas que faltaron al trabajo por motivos médicos o para cuidar a familiares.
Los demandantes, que fueron notificados en mayo de que sus empleos serían eliminados a partir del 22 de julio, buscan una resolución preliminar al tribunal que impida a Meta completar los despidos mientras persiguen sus reclamaciones en arbitraje privado. Los trabajadores afirman que los acuerdos de Meta exigen que los empleados arbitren los conflictos laborales de forma individual, pero no se aplican a las solicitudes de alivio temporal.
Un portavoz de Meta dijo el martes que las afirmaciones carecen de fundamento.
«Las decisiones de gestión de la plantilla y organizativas fueron y son tomadas por personas, no por la IA», dijo el portavoz.
La demanda parece ser la primera contra una gran empresa estadounidense que impugna el presunto uso de IA en la realización de despidos.
Meta despidió al 10% de su plantilla global en mayo, o casi 8.000 personas, y estaba planeando más recortes de empleo a finales de este año, según informó Reuters. El CEO Mark Zuckerberg ha declarado desde entonces que no espera más despidos a nivel de empresa este año.
Los cambios forman parte de una renovación de gran alcance a medida que la empresa incrementa sus inversiones en IA y centra a los agentes de IA tanto en sus productos como en su enfoque de trabajo interno.
Los 26 demandantes, que presentaron la demanda de forma anónima, acusan a Meta de violar leyes federales y estatales que prohíben la discriminación o represalias contra trabajadores con discapacidades, que toman baja médica o que están embarazados. También afirman que Meta no probó sus sistemas de IA para detectar sesgos, violando las leyes recientemente adoptadas de California y la ciudad de Nueva York.
Los demandantes provienen de seis estados, incluyendo California y Nueva York, y el Distrito de Columbia.
Según la denuncia, Meta utilizó varios sistemas internos asistidos por IA para puntuar y clasificar a los empleados en una lista de despido. Entre ellas se encontraba «Metamate», un gran asistente de modelos de lenguaje; un «segundo cerebro» formado por empleados que rastreaba las comunicaciones y documentos de los trabajadores; y una puntuación de productividad obtenida de las pulsaciones de teclas de escaneo, contenido de pantalla, correos electrónicos e historial de navegador, según la demanda.
Fuente: REUTER
