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¿Buscando trabajo? La directora de talentos de Google explica cómo escribir un currículum asesino

por Isaac Ramírez 0

   

El año pasado, Google recibió más solicitudes que cualquier otro año, casi 3.3 millones. No sorprende que mucha gente quiera trabajar en Google, pero lo interesante es que el gigante de la tecnología no usa un bot para seleccionar currículums. Una persona real lee cada uno.

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«En Google, todavía dependemos de los humanos para la contratación, es lo más importante que hacemos», dice la directora de talento y divulgación de Google, Kyle Ewing. “Capacitamos a las personas para que busquen currículums en busca de habilidades y competencia. Para el candidato, lo más importante a considerar es cómo esa hoja de papel puede reflejar adecuadamente todas sus dimensiones «.

Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o simplemente actualizando su currículum, saber qué compañías como Google capacitan a su equipo de RR. HH. Para buscar puede ayudarlo a destacar. Aquí hay cuatro cosas para incluir:

1. TU EXPERIENCIA

Mira tu currículum como una oportunidad para celebrar tus logros. «Alentamos a la gente a pensar no solo en dónde trabajaron o asistieron a la escuela, sino en transmitir la experiencia que obtuvieron y las lecciones que aprendieron», dice Ewing.

Si es un recién graduado, incluya experiencias como investigación académica, experiencia de tutoría y proyectos recientes de grupos de estudiantes o clases, dice ella. Además, muestre los logros profesionales y resalte las intersecciones entre el trabajo y la vida.

«Si usted es voluntario o tiene un proyecto de pasión o trabajo secundario, agregar esas cosas cuentan una mejor historia sobre usted más allá del trabajo: una narrativa holística de candidatos», dice ella. “En Google, lo que agrega a nuestra cultura es lo que contribuye más allá de nueve a cinco. Sabemos que la experiencia tiene muchas formas diferentes «.

2. SUS RESULTADOS E IMPACTO

Además de lo que aprendió, piense en el impacto que ha tenido en sus roles y proyectos anteriores. A menudo se enseña a las personas a usar datos en un currículum vitae, pero deben conectarse al impacto, dice Ewing.

«Incluya oraciones para describir esos datos», dice Ewing. “Necesitas lenguaje para unirlo”.

Si está solicitando un puesto comercial, por ejemplo, en la administración de cuentas, transmita su experiencia compartiendo lo que logró, cómo se midió y cómo se hizo. Por ejemplo, «Aumenté los ingresos de 15 clientes de pequeñas empresas en un 10% trimestre a trimestre al mapear nuevas funciones de software como soluciones para sus objetivos comerciales».

Este marco también puede aplicarse a cualquier posición de liderazgo relevante, honores universitarios u otros tipos de reconocimiento. «Está bien hummblebrag, pero hay una manera de hacerlo con humildad», dice Ewing.

3. LENGUAJE CRÍTICO Y PALABRAS CLAVE

Al compartir su experiencia y resultados, considere la descripción del trabajo como una guía para identificar los atributos a resaltar.

«Preste mucha atención a estas palabras clave, ya que a menudo son lo que los reclutadores buscan en los currículums para cubrir roles específicos», dice Ewing. «Un atajo es resaltar activamente cualquier palabra crítica en un puesto de trabajo que se alinee con sus habilidades y conocimientos existentes e incluya lo que es relevante en su currículum».

Ewing sugiere usar viñetas para ayudar a los reclutadores a mantenerse comprometidos. Luego demuestre cómo posee las habilidades.

4. LO QUE PUEDES AGREGAR A UNA ORGANIZACIÓN

Ewing dice que quiere que el candidato explique lo que traen a la organización, no solo lo que los hace aptos para el papel.

«Dado que su currículum es a menudo su primera impresión para los reclutadores, dependiendo del rol y su antigüedad, considere agregar una breve sección de resumen en la parte superior», dice ella. «Céntrese en la experiencia laboral relevante y en lo que puede agregar a la organización».

También puede agregar valor al proporcionar ejemplos cualitativos y cuantitativos de experiencia previa, en lugar de una lista de roles de trabajo recientes.

«En Google, nos comprometemos a evaluar a los candidatos en función de sus competencias, no solo de sus credenciales», dice Ewing. «Y dado que no hay un tipo de Googler, siempre estamos buscando personas que aporten nuevas perspectivas y experiencias de vida para ayudarnos a construir equipos, productos y servicios más fuertes».

Crear un currículum vitae puede parecer clínico y como una tarea, pero Ewing advierte a los candidatos que tengan cuidado cuando elaboran el suyo. «No lo hagas cuando hayas tenido un día terrible en el trabajo, estés al final de tu cuerda y quieras un nuevo trabajo», dice ella. “En su lugar, acostúmbrate a actualizarlo cada enero. Acérquese con una lente de autocuidado para que la reflexión pueda brillar «.

Suerte en tu nuevo empleo

Fuente: FastCompany

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